Tukikohta ry on valittu HumanPower24 -kilpailun Ihmisläheisin työpaikka -kategorian finalistiksi!
Tukikohta ry on valittu HumanPower24 -kilpailun Ihmisläheisin työpaikka -kategorian finalistiksi. Kilpailemme sarjassa 2, joka koskee alle 250 henkilöä työllistäviä organisaatioita. Kilpailemme kyseisessä sarjassa seitsemän muun hienon organisaation kanssa. Koemme jo finaaliin valituksi tulemisen merkittävänä tunnustuksena työyhteisöllemme ja organisaatiollemme.
HumanPower on suomalainen aloite, joka keskittyy edistämään ihmisläheistä työelämää. HumanPower -kilpailussa kilpaillaan neljässä eri kategoriassa, ihmisläheisin työpaikka, ihmisläheisin johtaja, ihmisläheisin esihenkilö sekä ihmisläheisin työelämäteko. Kilpailun tavoitteena on nostaa esiin esimerkillisiä toimijoita, jotka luovat psykologisesti turvallisia, hyvinvointia tukevia ja kasvua mahdollistavia työympäristöjä. Kilpailun järjestäjänä toimii Hälsa Oy.
Tukikohta ry:n toimintaa linjaa koko työyhteisön voimin luotu strategia. Organisaatiomme arvoja ovat kokonaisvaltainen kohtaaminen, yhdenvertaisuus, vastuullisuus, rohkeus ja vaikuttaminen. Näitä arvoja pyrimme vaalimaan niin toimintamme kohderyhmien, työyhteisömme kuin yhteistyötahojemme kanssa työskenneltäessä. Organisaatiomme toiminnassa edistetään vahvasti yhdenvertaisuuden toteutumista, ja tätä tavoitetta pidämme tärkeänä myös työyhteisömme toimintakulttuurissa. Organisaatiomme menestystekijöiksi on määritelty inhimillisyys, hyvinvointia edistävä työpaikkakulttuuri, arvopohjainen työskentely, asiakkaiden osallisuus, tiedolla johtaminen, innovatiivisuus ja tavoitteelliset yhteistyöverkostot. Organisaatiomme arvojen, tavoitteiden ja menestystekijöiden avulla meillä on mahdollisuus huomioida ihmisläheisyys kaikessa toiminnassamme.
Työyhteisömme ihmisläheisyyttä tukevat
- säännölliset reflektoinnit
- kehityskeskustelut
- työnohjaukset
- osaamisen kehittäminen
- työhyvinvointitoimikunnan työskentely
- työhyvinvointikampanjat
- työyhteisön huoneentaulu
- hyvä työtoveri -diplomit
- työhyvinvointikyselyt
- työn tuloksellisuutta kuvaavat mittarit
Ihmisläheisyyteen liittyviä saavutuksiamme työyhteisössä
- työn merkitykselliseksi kokeminen
- yhdenvertainen kohtelu
- hyvinvoinnista välittäminen
- välittävä ilmapiiri
- positiiviset vuorovaikutussuhteet
- aikaansaamisen tunne
- kiitoksen saaminen hyvin tehdystä työstä
(Poimintoja Hyvä työvire -kyselystä 2024)
Odotamme innolla kilpailun etenemistä ja toivotamme onnea kaikille HumanPower24 - kilpailun finalisteille!
Lue seuraavaksi
Kohti inhimillisempää päihdepolitiikkaa – Tukikohta ry:n kunta- ja aluevaalitavoitteet
Haluamme varmistaa, että päihdepalvelut ovat helposti saavutettavia, kokonaisvaltaisia ja vastaavat ihmisten yksilöllisiin tarpeisiin. Järjestöjen roolia on vahvistettava ja palveluketjuja sujuvoitettava.
Osallistu omaisten hyvinvointia, taloudellista tilannetta ja palvelukokemuksia koskevaan tutkimukseen
Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen tutkimusohjelma (MIPA 2.0) kerää kyselyllä tietoa siitä, miten sosiaaliturvaan ja palveluihin viime aikoina tehdyt muutokset näkyvät omaisten arjessa, hyvinvoinnissa, taloudessa ja palvelujen saannissa. Olet tutkimuksen kohderyhmää, jos läheisesi mielenterveyden vaikeudet, päihteiden käyttö tai muu riippuvuus vaikuttavat elämääsi.
